Lass dich inspirieren

Führung = Wirkung erzielen

Weißt du genau, wie du als Führungskraft wirkst?

Morgens. eMail im Posteingang:
„Ich habe euch heute lecker Kuchen 🥮 mitgebracht und freue mich auf unseren gemeinsamen Kaffee ☕ zu einem fröhlichen Start in den Morgen. ☀️ Wir treffen uns ALLE ❤️ in 10 min in der Küche im 2. Stock. Bis dann! 😃 {Teamleitung}“

„Ach nee“, hört man hinter dem gegenüberliegenden Bildschirm, „ist des jetzt ihr voller Ernst? Ich hab echt keine Zeit für Gruppenkuscheln!“
Rums, fliegt die Bürotüre auf und die Kollegin steht fragend in der Tür: „Wer hat Geburtstag? Haben wir etwas übersehen? – Ich muss zu einem Meeting und mich noch vorbereiten!“
„Ach, die Chefin macht schon wieder auf Sozializing, hat wohl schlecht geträumt, nach dem sie sich gestern wieder so aufgeführt hat und partout keine Entscheidung treffen wollte!“ kommt es aus dem Nebenbüro.
„Mich nervt das, ich bin zum Arbeiten hier, nicht zum Kaffeetrinken. Um 1:00 muss ich wieder los und meine Kinder abholen. Da schaffe ich heute nix mehr!“

Szenenwechsel: Alle sitzen in der Küche, essen Kuchen und trinken Kaffee. Die Stimmung ist betont freundlich.

Szenenwechsel: Führungskraft sitzt abends beim Coach und klopft sich auf die Schulter, wie gut sie heute ihr Team wieder auf die Zusammenarbeit eingestimmt hätte – mit so einfachen Mitteln.
Der Coach fragt sie nur: „Und welche Wirkung haben Sie damit erzielt?

Anderes Team, anderer Teamleiter. Teamaufstellung, weil es irgendwie nicht läuft: Die Repräsentanten des Team stehen rum, lachen, plaudern, nehmen den Teamleiter überhaupt nicht wahr. Der Repräsentant des Teamleiters schaut etwas hilflos um sich.
„Sind wir im richtigen Film?“ wird der Teamleiter von der Organisationsentwicklerin gefragt.
„Ja, genau so geht’s mir jeden Tag! Wir sind doch alle im selben Team und haben eine Deadline?“
„Schaut nicht so aus, als wüssten dein Team davon!“ bemerkt die Aufstellungsleiterin.

Ja, das sind true Stories!

Wie viel Kopfzerbrechen bleibt Teamleiter:innen erspart, wenn sie ihre Wirkung auf das Team besser einschätzen können?

Wie punktgenau können sie ihre Interaktionen setzen, dem Team Orientierung geben und für Klarheit sorgen?

Hellsehen ist keine Option, auch wenn das manchmal echt cool wäre! 😃

Doch es gibt ein Tool, dass dir hilft, alles über deine Wirkung zu erfahren und echte Wirkung in der Zusammenarbeit zu erzielen: 360-Grad-Feedback

360-Grad-Feedback oder Multi-Source-Feedback ist eine strukturierte, anonyme, digitale Befragung über dein Führungsverhalten.
Wie das abläuft?

Komm am Freitag, 14. März 2025 zum GME Greimel Management Entwicklung GmbH Business Frühstück – Gerhard Greimel und ich sprechen mit dir über den Sinn und Nutzen von 360°-Feedback für dich!